<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>Хүний нөөц HR - Vipzuuch.mn | Вип зууч - Үл хөдлөх хөрөнгө, Тендер шалгаруулалт, Хөдөлмөр зуучлалын вэб сайт</title>
<link>http://vipzuuch.mn/</link>
<language>ru</language>
<description>Хүний нөөц HR - Vipzuuch.mn | Вип зууч - Үл хөдлөх хөрөнгө, Тендер шалгаруулалт, Хөдөлмөр зуучлалын вэб сайт</description>
<generator>DataLife Engine</generator><item>
<title>ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ТҮҮХЭН ХӨГЖИЛ, ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖЕР</title>
<guid isPermaLink="true">http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1672</guid>
<link>http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1672</link>
<description><![CDATA[<img style="float:left;" src="http://vipzuuch.mn/uploads/posts/2015-04/1428332462_dsds.jpg" />]]></description>
<category><![CDATA[Хүний нөөц HR]]></category>
<dc:creator>tonshuul</dc:creator>
<pubDate>Mon, 06 Apr 2015 23:01:09 -1100</pubDate>
</item><item>
<title>ТӨРИЙН АЛБАНЫ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН СИСТЕМ (HRMIS) ПРОГРАММД МЭДЭЭЛЭЛ ОРУУЛАХ ГАРЫН АВЛАГА</title>
<guid isPermaLink="true">http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1668</guid>
<link>http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1668</link>
<description><![CDATA[<img style="float:left;" src="http://vipzuuch.mn/uploads/posts/2015-04/1428331862_hg.jpg" />]]></description>
<category><![CDATA[Хүний нөөц HR]]></category>
<dc:creator>tonshuul</dc:creator>
<pubDate>Mon, 06 Apr 2015 22:50:46 -1100</pubDate>
</item><item>
<title>ERP систем Төсөл</title>
<guid isPermaLink="true">http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1663</guid>
<link>http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=1663</link>
<description><![CDATA[<img style="float:left;" src="http://vipzuuch.mn/uploads/posts/2015-04/1428330507_erp_modules.jpg" /><center><iframe style="border-style: none;" src="http://docs.google.com/gview?url=http://vipzuuch.mn/uploads/files/2015-04/1428330391_4.pdf&embedded=true" width="100%" height="700"></iframe></center><center><iframe style="border-style: none;" src="http://docs.google.com/gview?url=http://vipzuuch.mn/uploads/files/2015-04/1428330407_erp-system.docx&embedded=true" width="100%" height="700"></iframe></center><center><iframe style="border-style: none;" src="http://docs.google.com/gview?url=http://vipzuuch.mn/uploads/files/2015-04/1428330423_erp.docx&embedded=true" width="100%" height="700"></iframe></center>]]></description>
<category><![CDATA[Хүний нөөц HR    Бусад төсөл]]></category>
<dc:creator>tonshuul</dc:creator>
<pubDate>Mon, 06 Apr 2015 22:27:03 -1100</pubDate>
</item><item>
<title>Бизнесийн байгууллагын эрсдэлийн менежмент</title>
<guid isPermaLink="true">http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=975</guid>
<link>http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=975</link>
<description><![CDATA[<div>  
                            </div> 
                        
                            
<p><img style="float:left;" src="http://vipzuuch.mn/uploads/posts/2014-10/1414658056_ffds.jpg" />Монгол
 улс зах зээлийн эдийн засгийн тогтолцоонд шилжиж хувийн хэвшил, 
бизнесийн байгууллагууд амжилттан хөгжиж чадсан хэдий ч нийгэм, эдийн 
засаг, улс төрд бий болж байгаа гадаад орчны шууд ба шууд бус нөлөө, 
байгууллагын удирдлагын менежментийн алдаа, үйл ажиллагааны доголдолоос 
шалтгаалан үйл ажиллагаагаа явуулахад хүндрэлтэй тулгарч улмаар 
дампуурахад хүргэж байдаг.</p> 
<p>Бизнесийн
 байгууллагын үйл ажиллагаанд тулгарч байгаа саад бэрхшээл, дампуурал нь
 өндөр хөгжилтэй улс орнуудад ч мөн байнга тохиолддог. </p><br />
<p>Дампууралд
 хүргэж байгаа гол шалтгаан нь удирдлага төлөвлөлт байхгүй, дотоод болон
 гадаад орчноос нөлөөлж байгаа хүчин зүйлд оновчтой хариу үйлдэл үзүүлж 
чаддаггүй, ирээдүйгээ харсан зөв шийдвэр гаргадаггүй гээд байнга 
эрсдэлээ тооцож, төлөвлөж хэрэгжүүлдэг, эрсдэлийн менежментийн 
тогтолцоог нэвтрүүлсэн байгууллага амжилтанд хүрч чадаж байгааг 2009 оны 10 дугаар сарын"Harvard Business Review” сэтгүүлийн судалгааны тайланд тусгасан байсан.</p> 
<p>Ихэнхи
 бизнес эрхлэгчийн хувьд бизнесийн ашиг, орлогод түлхүү анхаарч хөрөнгө 
оруулах шийдвэрээ гаргаж өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан ажилладаг 
хэдий ч тэр бүр ирээдүйн бий болох гадаад болон дотоод орчноос бий болж 
байгаа хүчин зүйл, саад бэршээлийг тооцож чаддаггүйгээс болж нэг мэдэхэд
 томоохон тулгамдсан асуудалд ордог.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p> 
<p>Нөгөөтэйгүүр
 ирээдүйд учирч болох эрсдэлийг урьдчилан харж, шийдвэрлэх эрсдэлийг 
удирдах төлөвлөгөө, хяналт хэрэгжилтийн тогтолцоо байдаггүйгээс орлого 
буурах, алдагдалд орох, бизнесийн үйл ажиллагаагаа зогсоох хүртэлх 
асуудал тулгарсаар байна.</p> 
<p>Эрсдэл гэж юу вэ? Энэ нь ирээдүйд тохиолдох тодорхой бус байдалбөгөөд
 тухайн тодорхой хугацаа өнгөрөхөд бий болох үр дагаварыг хэлнэ. Хувь 
хүн, байгууллага, бизнесийн салбар, нийгэм улс оронд ирээдүйд юу 
тохиолдохыг шууд тодорхойлж чадахгүй, гэхдээ таамаглаж болно. Таамаглал 
нь хэр бодитой болохыг тохиолдож болох магадалын түвшингээр л илэрхийлж 
чадна. Ирээдүйд болох үйл явдал нь хувь хүн та өөрөө, байгууллагын 
удирдлага, салбарын түвшинд шийдвэр гаргаж байгаа сайд, улс орны 
бодлогыг боловсруулж байгаа улс төрчид, шийдвэр гаргах албан тушаалтан 
нар ямар шийдвэр гаргаж байгаа, хэрхэн удирдаж ажилласанаар 
тодорхойлогдоно. </p> 
<p>Хувь
 хүн та, байгууллагын удирдлага, төрийн түшээд бүгд өдөр бүр шийдвэр 
гаргадаг. Заримдаа буруу шийдвэр гаргасныг сүүлд нь ойлгож ухаардаг. 
Шийдвэр гаргахдаа оновчтой сонголт хийхийг хэлдэг. Олон хувилбар, 
сонголтуудаас зөвийг нь тооцоолж сонгож чадвал зөв шийдвэр гардаг байна.
 Сонголтуудын ашигтай байх магадлалын түвшингээр аль нь өндөр байна 
гэдгийг хөрөнгө оруулалтын шинжилгээ хийж тооцдог бол сонголт бүрийн 
цаана хэрэгжүүлэхэд ямар саад, бэрхшээл учирч болох, түүнийг удирдаж 
даван туулж чадах эсэхийг эрсдэлийн шинжилгээгээр тооцож гаргадаг. 
Өөрөөр хэлбэл оновчтой сонголт хийх шийдвэр гарахдаа сонголт тус бүрийн 
ашиг болон эрсдэлийн хамтад нь уялдуулан тооцоолдог байна. </p> 
<p>Эрсдэлийн шинжилгээ гэж юу вэ? Сонголт,
 хувилбаруудыг боловсруулахад судалгаа хийгдсэн байх хэрэгтэй. Судалгаа 
хийхэд анхдагч болон хоёрдогч эх сурвалжаас мэдээлэл олж авдаг. 
Эрсдэлийн шинжилгээ хийхэд олж авсан мэдээлэлд анализ буюу дүн шинжилгээ
 хийж үр дүнг тодорхойлон илэрхийлэхэд чиглэгдэнэ. Нөгөөтэйгүүр ирээдүйд
 тохиолдох тодорхой буй байдлыг таамаглан тооцоолоход чиглэгдсэн 
эрсдэлийн чанарын ба тоон шинжилгээний үр дүн юм. Таамаглалыг тохиолдох 
магадалын хувь хэмжээгээр илэрхийлдэг. Удирдлагын орчин үеийн хандлагад 
эрсдэлийг тооцохдоо аливаа үйл явдал хэзээ ч тохиолдохгүй гэж болохгүй 
гээд "тохиолдож болох магадлал бага” гэх буюу тодорхой хувь хэмжээгээр 
илэрхийлж "хэзээ ч” гэсэн ойлголтыг байхгүй болгох хэрэгтэйг гэж 
тодорхойлжээ. </p> 
<p>Эрсдэлийн
 шинжилгээг хийхдээ байгууллагад шууд ба шууд бус байдлаар нөлөөлж 
байгаа хүчин зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Эрсдэлийг 
тодорхойлохдоо байгууллагад дотоод орчноос бий болсон эрсдэл, гадаад 
орны эрсдэл гэж ангилж авч үздэг. Дотоод орчны эрсдэлд байгууллагын 
санхүүгийн эрсдэл, техник технологийн эрсдэл, үйл ажиллагааны эрсдэл гэж
 үндсэн ангилал байдаг. Байгууллагын үйл ажиллагаанд нөлөөлж байгаа 
гадаад орчны эрсдэлийн ангилалд нийгэм, байгаль орчин, эдийн засаг, зах 
зээл, хууль эрх зүй, зах зээлийн эрсдэлүүд гэж ангилдаг байна.</p> 
<p>Тухайн
 байгууллага, салбарын онцлог шинжээс хамаарч бизнесийн үйл ажиллагаанд 
аль аль нь шууд ба шууд бус хамаарлаар тулгамдсан асуудалд хүргэдэг.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p> 
<p>Эрсдэлийн менежмент гэж юу вэ?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p> 
<p>Салбарын
 онцлогтой уялдуулан судалгааны хамрах хүрээ, аргачлалыг боловсруулж 
байгууллагын дотоод ба гадаад орчны эрсдэлийг тодорхойлдог. Тодорхойлсон
 эрсдэлийн хамрах цар хүрээ буюу далайц, тохиолдох тоо хэмжээ буюу 
давтамжийг эрсдэлийн тоон ба чанарын шинжилгээний тусламжтай тооцож 
эрсдэлийн үзүүлэх үр дагаварын түвшингээр ангилдаг. </p> 
<p>Эрсдэл
 бүрийн харилцан хамаарал буюу корилляцийг тооцож эрсдэлийг бий болгож 
байгаа эх үүсвэр буюу шалгаан, нөлөөлж байгаа хүчин зүйлийг тодорхойлж 
эдгээрийг арилгах, бууруулах, давах туулах тактик, стратегийг 
боловсруулдаг. Үүнийг эрсдэлийг бууруулах хариу үйлдэлийн төлөвлөгөөний 
хүрээнд бүрэн тооцоолж боловсруулдаг байна. </p> 
<p>Эцэст
 нь уг төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн байнгын үйл ажиллагаатай 
эрсдэлийн шинжээч, эрсдэлийн менежерийн тусламжтай хяналт, мониторинг 
хийж эрсдэлийг удирдаж үйл ажиллагааг сайжруулж байдаг. </p> 
<p>Бизнесийн байгууллагын эрсдэлийн менежмент буюу Enterprise risk management (ERM) нь 2000 оноос хойш бизнесийн бүх салбар хурдацтай нэвтэрч эхэлсэн. Учир
 нь глобалчлал, улс орны эдийн засаг, нийгэм, улс төрийн өөрчлөлт, 
хөгжиж байгаа улс орнуудын эдийн засгийн хурдацтай өсөлт, салбарын 
өрсөлдөөн зэргээс шалтгаалан бизнесийн орчинд бий болж байгаа шууд ба 
шууд бус эрсдэлийн хамрах цар хүрээ байнга өөрчлөгдөж байна. </p> 
<p>Иймд
 бизнесийн байгуулага нь цаашид оршин тогтнох, өрсөлдөхийн тулд гадаад 
болон дотоод орчны өөрчлөлтөөс бий болж байгаа эрсдэлийг цаг алдалгүй 
тооцон удирдаж тогтмол шинэчлэлт, өөрчлөлт зөв хийх шаардлагатай байгаа 
учраас орчин үеийн эрсдэлийн менежментийн арга барилыг эзэмшиж, 
бизнесийн ажил хэрэгт нэвтрүүлэх зайлшгүй хэрэгтэй байгаа юм.</p>]]></description>
<category><![CDATA[Зөвлөгөө     Хүний нөөц HR]]></category>
<dc:creator>tonshuul</dc:creator>
<pubDate>Thu, 30 Oct 2014 16:32:50 -1100</pubDate>
</item><item>
<title>БАЙГУУЛЛАГЫН ХҮНИЙ НӨӨЦ БҮРДҮҮЛЭЛТ</title>
<guid isPermaLink="true">http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=974</guid>
<link>http://vipzuuch.mn/index.php?newsid=974</link>
<description><![CDATA[<div class="news_title">  
                            </div> 
                        
                            <img style="float:left;" src="http://vipzuuch.mn/uploads/posts/2014-10/1414657947_jhdfddsd.jpg" />Ажлын байрны шинжилгээ, хүний нөөцийн 
төлөвлөлтийн үндсэн дээр хичнээн хүн шинээр авах шаардлагатай вэ гэдгийг
 мэдэж болно. Өөрөөр хэлбэл, хүний нөөцийн менежментийн эдгээр үе шатууд
 нь хоорондоо харилцан уялдаа холбоо бүхий тодорхой дэс дараалалтай чиг 
үүргүүд юм. Байгууллага сул чөлөөтэй байгаа орон тоонд тухайн ажлын 
байрны шаардлагыг хангах хүмүүсийг сонгож авахын тулд өрсөлдөөнийг 
хангах тооны ажиллахыг хүсэж байгаа хүмүүсийг цуглуулах хэрэгтэй болдог.
 Ер нь тухайн байгууллагад ажилд орохыг хүсэгчдийн тоо олон байвал, нэг 
талаас түүний нэр хүнд зах зээл дээр өндөр байгааг, нөгөө талаас хүний 
нөөцийн зөв бодлого баримталж байгааг гэрчилж байна гэж ойлгож болох юм.
 Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагын дүр төрх сайн байна л гэсэн үг. 
Байгууллагын дүр төрх сайн байх нь чадварлаг ажиллагчдыг өөртөө татах 
боломжийг хангаж өгч байдаг сайн талтай.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />
Бүрдүүлэлт нь шаардлагатай тоо, чанарыг хангах чадварлаг ажил 
горилогчдыг олж цуглуулах, ингэснээр байгууллагын хувьд тухайн ажлын 
байранд хамгийн сайн тохирох хүмүүсийг шилж сонгох боломжийг олгох нягт 
нарийн үйл ажиллагаа юм.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаа нь нийгмийн халамж болон 
хөдөлмөрийн хууль болон бусад хуулийн зохицуулалттай тохирч байх, 
тэдгээрийг даган мөрдөхөд чиглэсэн байвал зохино. Ингэхлээр бүрдүүлэлт 
нь хуулийн дагуу зөв цагт нь зөв байранд нь зөв хүмүүсийг олж авахаД 
ашиглагддаг хүний нөөцийн менежментийн нэг чухал чиг үүрэг юм. 
Бүрдүүлэлтийн үндсэн зорилго бол чадварлаг мэргэшсэн ажил горилогчдыг 
байгууллагынхаа нэрийн өмнөөс олж цуглуулж өөртөө татах явдал байдаг.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хүний нөөцийг бүрдүүлэх үйл явц бол шинээр хүн ажилд авах хамгийн 
анхны алхам юм. Энэ үйл явц нь гадаад, дотоод эх үүсвэрээс ажилд орохыг 
хүсэгчдийг цуглуулах, бүртгэх, өргөдөл бөглүүлэх, судлах зэрэг үйл 
ажиллагааг багтаадаг. Харин сонголт нь бүрдүүлэлтийн дараагийн алхам 
бөгөөд орохыг хүсэгчдээс тухайн ажлын байрны шаардлагьгг хангах 
мэргэжлийн өндөр мэдлэг, ур чадвартай хүмүүсийг шалгаруулж авах, нэлээд 
хариуцлагатай ажил байдаг.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Байгууллагын хэрэгцээт ажил, мэргэжлийн төрөлд гадаад орчинд гарч 
буй өөрчлөлтүүд ихээхэн нөлөөлдөг. Тухайлбал, дэлхийн улс оронд, тэр 
тусмаа орчин цагийн Монгол оронд компьютерийн нарийн мэдлэг, чадвар 
бүхий мэргэжилтнүүд байгууллага бүхэнд хэрэгцээтэй болж байна. Үүнээс 
гадна суудлын автомашины болон гар утасны засварын ажилтнууд ч өргөн 
хэрэгцээтэй байгааг орчны өөрчлөлттэй холбон тайлбарлаж болох юм. Мөн 
түүнчлэн дээр өгүүлснээр хуулийн зохицуулалтууд чухал нөлөөлөгч хүчин 
зүйлийн нэг мөн.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хүний нөөцийн менежментийн бүхий л 
аспектуудтай холбоотой ба хамгийн чухал гурван зүйлийн уялдаа холбоог 
тайлбарлая.<br />
1. Хүний нөөцийн төлөвлөлт. Стратегийн бүрдүүлэлтийн хөтөлбөр хийхэд 
өргөтгөсөн төлөвлөлт шаардлагатай болдог. Бүрдүүлэлтийн хөтөлбөр нь 
байгууллагын төлөвлөлтийн гурван бүрэлдэхүүн хэсгийн хүрээнд хийгддэг:<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) байгууллагын зорилго, ирээдүйд үйлдвэрлэн гаргах бараа 
бүтээгдэхүүн эсвэл үйлчилгээ, хөгжлийн төвшин, бүтэц, байршил зэргийг 
тодорхойлдог стратегийн бизнес төлөвлөлт,<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) төрөл бүрийн төвшинд юу хийгдсэн байх ёстойг онцгойлон зааж өгдөг ажил үүргийн төлөвлөлт, <br />
3) байгууллагын шаардлагатай байгаа болон ирээдүйд шаардагдах ажлын 
төрлүүд, түүнд тохирох ажил горилогчдод тавигдах мэдлэг, ур чадвар, 
чадавх зэргийг тодорхойлж өгдөг.<br />
2. Ажлын шинжилгээ.<br />
Ажлын шинжилгээ нь хүний нөөцийн бүрдүүлэлтэд бас чухал байдаг, учир нь 
байгууллагын хэрэгцээт ажил, тухайн албан тушаалд шаардагдах мэргэжлийн 
мэдлэг, ур чадвар, чадавхийг нарийн тодорхойлоход тусалдаг.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Дотоод болон гадаад бурдүүлэлтийн аль ч тохиолдолд тухайн ажлыг 
гүйцэтгэхэд шаардагдах боловсрол, мэргэжил, ур чадвар, туршлага, 
цалингийн зэрэглэл зэргийг маш тодорхой болгосны дараа энэ тухай 
мэдээллийг тарааж эхлэх нь зүйтэй юм.<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp; Томоохон байгууллагуудад, энэ мэдээлэл нь маш түргэн тархаж, 
бүрдүүлэлтэд зарцуулах хөрөнгө, цагийг хэмнэх боломжтой болгох тохиолдол
 цөөнгүй байдаг.<br />
3. Сургалт ба хөгжил.<br />
<div>Хэрвээ бүрдүүлэлтийн үйл ажиллагаанууд нь өндөр мэргэшсэн ажил 
горилогчдыг цуглуулж чадсан тохиолдолд ажиллагчдын сургалтын хэрэгцээ 
бага байж болох талтай. Харин орчин үеийн зарим байгууллагуудад, 
эсрэгээр, огт мэргэжилгүй хүмүүсийг цуглуулан тэдэнд өөрийн хөтөлбөрийн 
дагуу сургалтыг явуулсаны дараагаар сонголт хийх явдал байдаг. Энэ нь 
олон газар ажиллаж янз бүрийн ур чадвар олж эзэмшсэн ажилчдыг өөрийн 
технологи, стандартад нийцүүлэхээс илүү бага цаг хугацаа, зардалтай 
байдаг байж ч болох юм.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>
	<h3 class="title dark">            <span class="highlighted">Нэр томъёоны</span>            тайлбар        
                
          </h3>        
        
      </div>
<div>
	<div class="terms">        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Biography
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Намтар түүх</span>            -
            <span class="desc">Намтар түүх</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Hiring
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажилд авах</span>            -
            <span class="desc">Ажилд авах</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Personnal management
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Боловсон хүчний удирдлага</span>            -
            <span class="desc">Боловсон хүчний удирдлага</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Salary
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын хөлс​</span>            -
            <span class="desc">Ажлын хөлс</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Take on
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажилд авах</span>            -
            <span class="desc">Ажилд авах</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Task
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажилбар</span>            -
            <span class="desc">Ажилбар</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            Wage
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын хөлс</span>            -
            <span class="desc">Ажлын хөлс</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            application
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Өргөдөл</span>            -
            <span class="desc">Өргөдөл</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            curriculum vitae
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Намтар түүх</span>            -
            <span class="desc">Намтар түүх</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            experience
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Туршлага</span>            -
            <span class="desc">Туршлага</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            higher education
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Дээд боловсрол</span>            -
            <span class="desc">Дээд боловсрол</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            job assignment
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын үнэлгээ</span>            -
            <span class="desc">Ажлын үнэлгээ</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            job description
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын байрны тодорхойлолт</span>            -
            <span class="desc">Ажлын байрны тодорхойлолт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            job quality
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын чанар</span>            -
            <span class="desc">Ажлын чанар</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            labor schedule
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Хөдөлмөрийн хуваарь</span>            -
            <span class="desc">Хөдөлмөрийн хуваарь</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            lack of working force
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажиллах хүчний дутагдал</span>            -
            <span class="desc">Ажиллах хүчний дутагдал</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            morality
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ёс зүй</span>            -
            <span class="desc">Ёс зүй</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            orientation
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Чиглүүлэх</span>            -
            <span class="desc">Чиглүүлэх</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            part-time staffs
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Орон тооны бус</span>            -
            <span class="desc">Орон тооны бус</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            pay
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын хөлс</span>            -
            <span class="desc">Ажлын хөлс</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            professional development training course
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Мэргэжил дээшлүүлэх сургалт</span>            -
            <span class="desc">Мэргэжил дээшлүүлэх сургалт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            recruitment
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Элсүүлэлт</span>            -
            <span class="desc">Элсүүлэлт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            scholarship
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Тэтгэлэг </span>            -
            <span class="desc">Тэтгэлэг</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            selection
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Сонгон шалгаруулалт</span>            -
            <span class="desc">Сонгон шалгаруулалт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            specialization
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Мэргэшил</span>            -
            <span class="desc">Мэргэшил</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            trade union
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Үйлдвэрчний эвлэл</span>            -
            <span class="desc">Үйлдвэрчний эвлэл</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            training
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Сургалт</span>            -
            <span class="desc">Сургалт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            work evaluation
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын үнэлгээ</span>            -
            <span class="desc">Ажлын үнэлгээ</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            work implementation
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын гүйцэтгэл</span>            -
            <span class="desc">Ажлын гүйцэтгэл</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            work missing
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажил таслалт</span>            -
            <span class="desc">Ажил таслалт</span>          </div>        </div>        
        
		<div class="term-item">          
			<h3 class="term-title clearfix">            workload
                          
          </h3>          
			<div class="term-description">            <span class="trans">Ажлын ачаалал </span>            -
            <span class="desc">Ажлын ачаалал</span>          </div>        </div>        
      </div></div>]]></description>
<category><![CDATA[Зөвлөгөө      Хүний нөөц HR]]></category>
<dc:creator>tonshuul</dc:creator>
<pubDate>Thu, 30 Oct 2014 16:31:27 -1100</pubDate>
</item></channel></rss>